Pracownicze Programy Inwestycyjne

Czym są Pracownicze Programy Inwestycyjne?
Pracownicze Programy Inwestycyjne (PPI) organizowane są przez pracodawców dla wszystkich lub wybranych pracowników. Programy te opierają się na inwestowaniu w fundusze inwestycyjne i stanowią dodatkowy motywator silniej wiążący kluczowych pracowników z firmą. Wszystkie zasady uczestnictwa, w tym w szczególności kryteria uczestnictwa w programie, wysokość składki, sposób jej wpłaty, prawa i obowiązki pracodawcy i uczestników ustalane są przez pracodawcę w regulaminie PPI
Prawo do uczestnictwa w PPI określa umowa zawarta między Pracodawcą a Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych.

Cel
Umożliwienie uczestnikom zgromadzenia dodatkowych środków finansowych.

Składki
W ramach Programu wpłacane są składki finansowane przez pracodawcę, jak również mogą być wpłacane składki finansowane przez pracownika.

Blokada zabezpieczająca
Blokada Zabezpieczająca ustanawiana jest przez uczestnika w Deklaracji Przystąpienia/ Uczestnictwa na zasadach wskazanych w statucie Funduszu, w celu uniemożliwienia dokonania wypłaty zgromadzonych w Programie środków w okresie ustalonym przez Pracodawcę w Umowie.
Blokada Zabezpieczająca wygasa po upływie terminu wskazanego powyżej. Po tym terminie Uczestnik może swobodnie dysponować środkami gromadzonymi w Programie. W tym zakresie Uczestnik, według własnego wyboru może pozostawić środki w Funduszu lub zażądać odkupienia jednostek uczestnictwa Funduszu i otrzymać środki z tytułu odkupienia jednostek uczestnictwa.

Warto wiedzieć
• Pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie społeczne od składki pracodawcy w części obciążającej pracodawcę zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Uczestnik pokrywa składki na ubezpieczenia społeczne od składki pracodawcy w części obciążającej uczestnika zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Zgodnie z obowiązującymi przepisami kwoty wpłacone przez pracodawcę jako składka pracodawcy stanowią przychód uczestnika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych
• Podatek od zysków kapitałowych w wysokości zgodnej z obowiązującymi przepisami odprowadzany jest przez Fundusz zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

Korzyści dla Pracodawcy:
• wysokość stawki ustalana przez pracodawcę,
• dodatkowe narzędzie motywacyjne przywiązujące kluczowych pracowników do firmy,
• ustalenie blokady uniemożliwiającej dokonanie wypłaty przez pracownika przed ustalonym terminem,
• pracodawca ustala termin blokady.

Korzyści dla Pracownika:
• dodatkowy bonus finansowy,
• poczucie przywiązania do firmy,
• poczucie wyróżnienia.